Les heures supplémentaires se comptent à la semaine. Pas au mois.
Du lundi 0 h au dimanche 24 h, chaque semaine se compte seule : 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, 50 % au-delà. Une semaine creuse n'efface pas une semaine chargée. Entrez vos heures, le calcul se fait sous vos yeux.
Les heures de la période
Une durée par jour : « 8 », « 7,5 » ou « 7h30 ». L'exemple montre une semaine chargée suivie d'une semaine creuse — remplacez-le par vos heures.
Le décompte, semaine par semaine
| Semaine | Total | Normales | +25 % | +50 % |
|---|---|---|---|---|
| 21 sept. | 45 h | 35 h | 8 h | 2 h |
| 28 sept. | 30 h | 30 h | 0 h | 0 h |
Un décompte global retient 5 h au-delà de 35 h en moyenne. Compté semaine par semaine, il y en a 10 h. La semaine creuse ne compense pas la semaine chargée : sauf accord d'aménagement du temps de travail, chaque semaine se compte seule (C. trav., art. L3121-29 et L3121-41).
Majorations légales par défaut : 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, 50 % au-delà. Un accord collectif peut prévoir d'autres taux.
Et si vos compagnons le remplissaient eux-mêmes ?
Avec un compte, chacun dicte sa journée depuis le chantier, en remontant dans la camionnette. Le décompte à la semaine se fait tout seul, pour toute l'équipe, et le récapitulatif part chez votre comptable.
Essayer avec mon équipeSolo : deux personnes, 29 € HT par mois. Équipe : douze, 79 €.
Ce que dit le code du travail
- Le décompte. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.
- La semaine. Du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord contraire.
- Les taux par défaut. 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, 50 % au-delà.
- Un accord peut les changer. Jamais en dessous de 10 %.
- Le décompte sur plusieurs semaines. Seulement dans le cadre d'un dispositif d'aménagement du temps de travail.
Sources : code du travail, art. L3121-29, L3121-33, L3121-35, L3121-36 et L3121-41. Vérifiés le 21 septembre 2026.
Le piège du tableur
Beaucoup de tableaux d'heures additionnent le mois puis comparent le total à 151,67 h. Tant que les semaines sont régulières, le résultat tombe juste. Dès qu'une semaine chargée est suivie d'une semaine creuse, les heures majorées de la première disparaissent dans la moyenne.
L'exemple du calculateur ci-dessus le montre : 45 heures puis 30 heures. Compté à la semaine, dix heures sont majorées. Compté sur la période, il en reste cinq. Sur un bulletin, c'est une erreur ; en cas de contrôle ou de litige, c'est un rappel de salaire.
Questions fréquentes
- Les heures supplémentaires se comptent-elles à la semaine ou au mois ?
- À la semaine. Le code du travail dispose que les heures supplémentaires se décomptent par semaine (art. L3121-29). Un décompte sur une période plus longue n'est possible que dans le cadre d'un dispositif d'aménagement du temps de travail, les heures étant alors comptées en fin de période (art. L3121-41).
- Qu'est-ce que la semaine civile ?
- Sauf accord contraire, la semaine va du lundi 0 h au dimanche 24 h (art. L3121-35). C'est ce découpage qui s'applique pour décompter les heures supplémentaires.
- Quels sont les taux de majoration ?
- À défaut d'accord, 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires, c'est-à-dire de la 36e à la 43e heure, puis 50 % au-delà (art. L3121-36).
- Un accord peut-il prévoir d'autres taux ?
- Oui. Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer un taux différent, qui ne peut pas être inférieur à 10 % (art. L3121-33). Vérifiez l'accord ou la convention qui s'applique à votre entreprise.
- Une semaine à 30 heures compense-t-elle une semaine à 45 heures ?
- Non, hors dispositif d'aménagement du temps de travail. Chaque semaine se compte seule : la semaine de 45 heures comporte dix heures supplémentaires majorées, et la semaine de 30 heures ne les efface pas. C'est l'écart que le calculateur de cette page fait apparaître.